關心群眾疾苦，做員工群眾的“貼心人”是正陽礦普采區黨總支書記孫艷彬的行為準則。孫艷彬一心撲在工作上，工作兢兢業業、為人正直、廉潔自律，用自己的行為影響著周圍的人。
員工誰家有大事小情，孫艷彬都主動到場，解決實際問題。該采區有一名員工患了胰腺癌，急需錢住院治療，家屬找到孫艷彬說明了家中生活非常困難的情況，請采區幫助解決。孫艷彬和區長商量后，號召全區為他捐款，并自己帶頭捐了100元錢，僅用2天時間，全區捐款就達到了2455元，并送到了患者手中。感動得家屬熱淚盈眶，送來了一封感謝信。掘進工張小勇在工作中受傷住院，他的妻子無工作，惟一的孩子不幸去世，家里遭到沉重打擊，孫艷彬得知后，立即趕到張小勇家送去了500元錢，解決了他們的燃眉之急。一年來，孫艷彬為員工解決實際問題10余件，自掏腰包達1000余元。
去年1月份，183隊一名員工在工作中受傷到醫院治療，由于家庭生活比較困難，拿不起住院押金，孫艷彬得知后，從家里拿錢墊付了住院押金，使這名員工及時得到了治療。事后，患者家屬為表達感謝之情，給他送來了兩條香煙，被他婉言拒絕了，并做了耐心細致的工作，使家屬滿懷感恩之心離開了。他覺得一個單位黨風廉政建設好壞是抓好各項工作的基礎和前提。也是確保員工穩定的重要依據�；谶@種認識，他要求各段隊必須做到“五公開”。即工資獎金總收入公開、扣除罰款公開、個人總分公開、隊分值公開、工作量單公開。并將每月的計件工資、各隊的分值、總分和每個人的總分、各種罰款都寫清楚公示上墻，讓工人看得明白、算得明白，同時建立了民主監督制，讓民管小組來監督工資獎金的分配并參與到分配中來，做到民主參與、民主監督。通過實施“五公開”，全區杜絕了違反工資分配政策和套取截留克扣員工工資獎金現象，使廣大黨員干部能夠時時高標準、嚴要求，思想政治素質有了明顯的提高，增強了廉潔從政的自覺性，通過實施“五公開”，不僅化解了干群矛盾，而且使廣大員工深切體會到了開展黨風廉政建設帶來的實實在在的好處，深刻感到廉政是和諧、廉潔是生產力的新理念。由此，全區員工氣順心暢，干勁倍增，采掘隊組創出了建區以來最好水平。
